在市四套班子联席会上的讲话

（2011年9月30日，根据记录整理）

在省委的正确领导和关心支持下，在全市各级党委共同努力下，以今天上午市第三次人代会胜利闭幕为标志，我市市县乡三级班子换届已全面完成。特别是奉新县作为全国乡镇换届试点、宜春市作为全国唯一县乡换届人事统筹安排试点，均取得圆满成功，基本做到了和谐换届、风清气正换届，基本做到了上级满意、群众满意、干部满意，得到中组部和省委领导的充分肯定，这是相当不容易的，这是中组部和省委精心指导的结果，是全市各级干部和人民群众积极支持的结果。在市县乡三级换届过程中，所有领导干部都是高票乃至全票当选，一大批优秀干部脱颖而出，值得祝贺，令人欣慰。事实再一次证明：团结出干部，搞“内耗”的班子影响发展，也影响干部成长；实干出干部，踏踏实实谋发展、出政绩， 才会得到群众公认；公道出干部，用人导向正确是宜春之福，用人导向不正是宜春之祸。

班子换届结束，意味着新班子履职尽责的开始。新班子受命于“十二五”开局之年、建设幸福宜春启航之际，使命光荣，责任重大，省委殷切期望，群众拭目以待。在此情况下，我们应以什么样的形象出现？就该有什么样的作为？应以什么样的绩效来报答上级组织和全市人民？值得我们每一位班子成员深深地思考。下面，我着重就班子自身建设问题谈点看法和想法，既跟大家谈心，也与大家共勉。

市第三次党代会提出了建设幸福宜春的宏伟目标。实现这一目标，关键在人、 在各级领导班子和各级干部，关键的关键又在于市级四套班子和领导干部。“火车跑得快，全靠车头带”。搞好领导班子和干部队伍建设，首先市四套班子要带好头、作表率。市四套班子以什么形象出现，是否有强大的战斗力、凝聚力，决定着全市领导班子和干部队伍建设的成效，也决定着建设幸福宜春的成败。我希望所有市四套班子成员都意识到自己的责任，认真贯彻落实市委刚出台的《关于加强换届后领导班子和干部队伍建设的决定》，做到“六个带头”：带头加强学习，增强素质，争当学习型领导干部；带头干事创业，迎难而进，为建设幸福宜春建功立业；带头求真务实，埋头苦干，以实干出政绩、树形象；带头亲民为民， 造福人民，做人民群众的贴心人；带头维护团结，和谐共事，始终保持心齐劲足干事业的氛围；带头严于律己，廉洁奉公，始终保持党员领导干部应有的本色。

具体来说，就要保持“三心”，增强“三感”，强化“三保”。

（一）保持“三心”

一要保持感恩心。我们每一位领导干部能够到今天的位置都不容易，个人的成长固然跟个人的奋斗有关，但是没有党的培养、没有人民的培养就不可能有今天，这种感恩心我们必须永远保持。有感恩心，才会有事业心、责任心、进取心； 才会时时刻刻以党员干部的标准严格要求自己；才会尽职尽责，踏实工作，以优异的成绩报效党、报效人民；才会抛弃私念，淡泊名利，知足常乐，正确对待个人进退留转，任何时候任何情况下都以党的事业为重，以人民利益为重，贡献自己的全部力量。

二要保持平常心。领导干部受人尊敬、令人羡慕，但我认为走上领导岗位更 要保持平常心。要始终牢记我们来自于人民，我们手中的权力是人民给的，决不 能骄傲自满，更不能一得到提拔重用就得意忘形、忘乎所以，甚至讲待遇、讲排场、摆架子，这是要不得的。以平常心为官，才会天高海阔、如鱼得水、宠辱不惊，才能听得懂群众的话、入得了群众的心、理得顺群众的事，也才会得到人民群众的尊重和爱戴。

三要保持公仆心。所谓“公仆”，不是喊喊口号、做做样子就行的，而是要以实际行动来体现的。既然是“公仆”，就要服务，就要吃苦受累，就要无私奉献，要不然不叫“公仆”。特别是现在我们提出“建设幸福宜春”，用“一切为了人民幸福”的理念统领各项工作，是否能真正做到，关键就看我们领导干部是否忠实履职尽责，在任期内奋发有为、不辱使命；是否真正在思想观念上、在一言一行中，始终摆正“公仆”位置，恪尽“公仆”职责，保持“公仆”形象；是否真正把人民放在心中最高的位置，把人民群众当主人，全心全意为人民服务， 诚心诚意为群众排忧解难。

（二）增强“三感”

一要增强建设幸福宜春的使命感。提出“建设幸福宜春”，是对上一届市委重大决策部署的完善和提升。实际上，过去我们也是这样做的，并且有些方面做得还不错，但必须进一步努力，把它做得更好、更完善。为此，我们用“十大幸福工程”把所有工作统起来，以此激励全市广大干部群众，为之思虑、为之奋斗、 为之奉献。这既是一句响当当的诺言，更是一份沉甸甸的责任。说了就要算，定了就要干，作为领导干部更要讲诚信，通过实施“十大幸福工程”，达到建设幸福宜春的目标。希望包括市四套班子成员在内的各级干部都意识到这份责任，共同为建设幸福宜春竭尽全力，建功立业。

二要增强对知识和能力的恐慌感。作为领导干部来说，学习是永恒的主题， 是终身的使命，是胜任本职的内在需求。党和人民只能任命我们的职务，而不能任命我们的能力和水平，真正的能力和水平要靠知识去支撑；职务只是我们脚下的台阶，而不是我们真正的“高度”，真正的“高度”同样要靠知识作基础。所以，始终保持对知识和能力的“恐慌感”，实际上是有忧患意识和责任意识的表现，是一种高尚的精神追求和思想境界。即使我们过去有很丰富的经验，也要不断地更新和充实。由于情况在不断变化，如果不加强学习、更新知识，过去的知识、经验甚至会成为前进的障碍。为此，各级干部必须始终保持强烈的知识恐慌感、能力恐慌感，始终保持好学上进的精神，适应新形势、新变化、新挑战、新任务，加强对胜任本职所需知识的学习和掌握，提倡每天学习一小时、每周学习半天、每月读一本好书，长期坚持，必有好处，不断增强操作能力、破解难题的能力。

三要增强“一日无为三日不安”的紧迫感。建设幸福宜春是一项繁重而紧迫的任务，必须以只争朝夕的紧迫感向前推进。各级干部特别是市四套班子成员， 要始终保持干事创业的旺盛激情，保持百折不挠、不达目的决不罢休的韧劲，保持攻坚克难的锐气，保持雷厉风行、说干就干、快速高效的作风，不管承担任何任务，都要做到不讲条件，不畏艰难，善谋实干，奋勇向前，只为成功想办法， 不为落后找理由。应该肯定的是，我们市四套班子的多数同志，工作有激情、有干劲、有办法，做事很敬业、很实在、很到位、很让人放心，要继续保持和发扬。 不仅做好分管范围内的工作，还要出色高效地完成市委政府交给的其他各项任务。今天会议明确了市四套班子挂钩重大产业项目的分工，希望大家迅速了解掌握项目进展情况，及时协调解决项目推进中遇到的困难和问题，带头参与跑项争资和招商引资，使各项目尽快竣工见效。

（三）强化“三保”：

一要保持求真务实的作风。赶超发展也好，建设幸福宜春也好，不求真务实就是一句空话。必须始终不渝地落实好市委“求真务实18条”，坚持说实话、办实事、求实效。这就要求我们：不能满足于当“宏观领导”，要重细节，重操作， 重执行，重落实；不能坐而论道，泛泛而谈，要始终坚持“项目化、时间表、责任人”的工作机制，把各项工作做实做到位；不能浮在面上，要深入基层，深入群众，现场调研、现场解决实际问题；不能拖沓散漫，要快速高效、雷厉风行，定了的事一抓到底，不达目的决不罢休；不能陶醉于听好话、听表扬的话、听奉 承的话，要听真话、讲真话，一个地方和单位听不到真话是很可怕的，一个领导 不讲真话同样是很危险的。

二要保持廉洁自律的品格。身为领导干部，必须带头执行《廉政准则》，带 头落实党风廉政建设责任制，带头管好自己、管好家属和身边工作人员，做到拒 腐蚀，永不沾。各级干部务必牢记：一个人最大的敌人是自己，一个人最大的悲剧是自己打倒自己。都说腐败可怕，比腐败更可怕的是什么？明明是腐败行为还不认为是腐败，而认为是“潜规则”所致，用不着大惊小怪；都说触犯党纪国法 可悲，比触犯党纪国法更可悲的是什么？明明是经不住诱惑戒不住贪欲自己把自 己打倒，还认为是别人把自己打倒。我希望并且相信，未来五年中我们各级干部 都能保持清醒，不会做自己打倒自己的傻事，既干好事、干成事，又不出事。平 安就是福，遵纪就是福，守法就是福。

三要保持班子团结干事的合力。宜春近年平稳快速发展，一个重要方面就是得益于全市上下心齐气顺、政通人和。这首先是市四套班子风雨同舟、患难与共、 互相支持的结果。我们要倍加珍惜并且继续巩固发展这种局面，视班子团结为生命，视维护班子团结为己任，不仅班子内部要团结，而且各套班子要继续团结。回顾我到宜春工作三年多的历程，我非常感谢市委班子成员对我的帮助支持，也非常感谢人大、政府、政协各班子成员和法检“两长”对我的帮助支持。大家工作上是同事，是同志，平时是朋友，是兄弟，坦诚相待，配合默契，这种感情和氛围的确弥足珍贵。我个人并没有多大本事，而且有很多缺点，工作是大家做的， 功劳是大家共有的，合力干事的局面是大家共同创造的。在今后工作中，我将继续努力当好“班长”，支持人大依法履职，支持政府依法行政，支持政协民主监督，支持“两院”独立行使检察权和审判权，支持所有班子成员放手放胆开展工作，着力营造一种既有集中又有民主、既有统筹安排又有个人施展空间、既相互监督又不需要互相“提防”、既严肃紧张又生动活泼、既有统一意志又有个人心情舒畅的工作局面。同时希望大家对我的工作继续给予批评、帮助和监督。

总之，我相信，在完成换届以后，我们市四套班子成员有信心、有决心，以 高昂的姿态、满腔的热情、务实的作风投入各项工作，带领全市广大干部群众迎 难而进、奋发有为，实现建设幸福宜春的宏伟目标！